円満退職が必要な理由 そのための意思の伝え方

転職などをするにあたって大事なのは今の会社を円満退職することです。

やめる会社であっても社会人の常識としてきちんとした形で退職するべきです。新しい会社でも仕事の関係で関わる人もいるかもしれません。

退職の意思を、間際になって表明すると社内の混乱のもとになります。直属の上司に対しては、２カ月くらい前から、退職の意向があることを話しておきましょう。

先に同僚に話すのは論外です。意思表示にもマナーがあることを覚えておきましょう。はじめに退職の意思を示すのは直属の上司です。

直属の上司の面目を立たせるためには、次長や部長といった上の人に先に話さないようにします。決定事項という形にはしないで、相談をもちかける形で話しかけましょう。

直属の上司から退職の了解を得たら上司は部長などと話し合って今後の方針を決定するでしょう。そこで初めて正式に退職が決まります。

正式に広報されるまでは同僚や部下、先輩などにも言わないというのが円満退職のポイントです。円満退職のためには、プライベートな理由での退職にするといいでしょう。

今まで会社に不満があったとしてもすべて話してしまっては円満退職ができなくなる可能性があります。場合にょっては、退職がしづらくなることもあります。

円満退職を目指す場合は、会社に対し思うところがあっても黙っていることが重要なことといえます。

円満退職をするためには、多少言いたいことがあったとしても、実家の都合や自分の希望など、周りの人が納得できそうな事情でやめるといいでしょう。